Handel, gastronomia i logistyka otwierają się na studentów oferując elastyczne grafiki i rosnące stawki

Aż 124 tysiące ogłoszeń o pracę opublikowanych we wrześniu 2026 roku przeanalizowała Grupa Progres pod kątem propozycji skierowanych do osób łączących naukę z pracą. Zestawienie pokazuje, że najwięcej wakatów czeka na młodych kandydatów w handlu, branży HoReCa oraz sektorze logistycznym. W realiach, w których ponad 1,3 mln osób w Polsce posiada status studenta, a koszty utrzymania nierzadko przekraczają 4 tys. zł miesięcznie, praca w trakcie studiów staje się podstawą samodzielności. Aby przyciągnąć kandydatów, firmy oferują nie tylko zróżnicowane stawki godzinowe, ale przede wszystkim dużą elastyczność czasu pracy.

Główne branże rekrutujące studentów oraz zestawienie stawek godzinowych

Największa liczba ofert zatrudnienia dedykowanych młodym i uczącym się osobom koncentruje się w trzech sektorach: handlu i sprzedaży, hotelarstwie i gastronomii (HoReCa) oraz branży TSL (transport, spedycja, logistyka). Na kolejnych miejscach uplasowały się administracja biurowa oraz edukacja. Pracodawcy poszukują głównie sprzedawców, kasjerów, kelnerów, pracowników obsługi gości w restauracjach i hotelach, magazynierów, osób kompletujących zamówienia, pracowników recepcji oraz korepetytorów. Równolegle rośnie liczba propozycji w środowisku biurowym, w tym w działach IT, marketingu, finansów i prawa.

Zarobki na popularnych stanowiskach zależą od specyfiki zadań oraz wymaganych kwalifikacji:

• Pracownicy magazynowi: od 31,40 zł do 37 zł brutto za godzinę,
• Kelnerzy: od 31,40 zł do 36,40 zł brutto za godzinę,
• Pracownicy restauracji hotelowych: średnio około 33 zł brutto za godzinę,
• Pracownicy produkcji: stawki sięgające około 36 zł brutto za godzinę,
• Administracja biurowa: od 33 zł do 36 zł brutto za godzinę,
• Korepetytorzy przedmiotów ścisłych: średnio od 40 zł do 100 zł za godzinę,
• Nauczyciele języka angielskiego: od 80 zł do 100 zł za godzinę,
• Przygotowanie do egzaminów ósmoklasisty i matury: w wyspecjalizowanych przypadkach nawet do 200 zł za godzinę.

W wielu ogłoszeniach pracodawcy nie oczekują wcześniejszego doświadczenia zawodowego, zapewniając pełne przeszkolenie i wdrożenie na stanowisku od podstaw.

Elastyczność i benefity kartą przetargową w rywalizacji o kandydatów

Samo wynagrodzenie przestaje być jedynym elementem decydującym o wyborze miejsca zatrudnienia. Przedsiębiorstwa starają się dopasować warunki do kalendarza zajęć na uczelniach, oferując pracę weekendową, pojedyncze zmiany, niepełne etaty, ruchome harmonogramy, a na wybranych stanowiskach także tryb zdalny lub hybrydowy. Dodatkową zachętą są premie za wyniki, dodatki za pracę w porze nocnej, posiłki pracownicze, dopłaty do dojazdów, rabaty na firmowe produkty oraz pakiety szkoleń.

– W przypadku części ofert nie jest wymagane wcześniejsze doświadczenie – pracodawcy zapewniają wdrożenie i przygotowanie do pracy. Dla młodych oznacza to możliwość wyboru modelu zatrudnienia odpowiadającego ich rytmowi nauki, a dla firm – dostęp do grupy kandydatów liczącej nawet kilkaset tysięcy osób, która może elastycznie uzupełniać braki kadrowe, szczególnie w branżach o sezonowo zmiennym zapotrzebowaniu na pracowników – zaznacza Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres.

Oczekiwania rekruterów różnią się w zależności od specyfiki branży:

• Handel i gastronomia: kluczowe są dyspozycyjność, łatwość nawiązywania kontaktów, otwartość na klienta oraz aktualne orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych.
• Logistyka i magazyny: pracodawcy zwracają uwagę na dokładność, gotowość do pracy w systemie zmianowym oraz sprawność fizyczną.
• Praca biurowa: doceniana jest znajomość języków obcych oraz umiejętność obsługi nowoczesnych aplikacji i narzędzi wspieranych przez sztuczną inteligencję.

Ponad 1,3 mln studentów i konieczność bilansowania domowego budżetu

Z danych GUS wynika, że w roku akademickim 2025/2026 w Polsce kształci się ponad 1,3 mln studentów. Badanie przeprowadzone w lipcu 2026 roku na zlecenie Fundacji WBI wskazuje, że 42 proc. studentów rozważa rozpoczęcie pierwszej lub podjęcie kolejnej pracy, a grupa osób całkowicie niepracujących stopniała do 37 proc. Co piąty ankietowany student może się już pochwalić zarobkami przekraczającymi 4 tys. zł na rękę miesięcznie.

– Dla wielu młodych ludzi praca w czasie studiów przestała być wyłącznie sposobem na zdobycie pierwszego doświadczenia. Jest także elementem planowania budżetu i budowania niezależności. Studenci szukają przede wszystkim ofert, które pozwalają im pogodzić zajęcia z obowiązkami zawodowymi – elastycznych godzin, pracy zmianowej, części etatu czy możliwości pracy w weekendy. Jednocześnie oczekują wynagrodzenia, które pozwoli im pokryć koszty życia lub ich sporą część – mówi Magda Dąbrowska.

Istotną rolę na rynku odgrywa praca tymczasowa, która pozwala elastycznie zarządzać nakładem czasu – studenci mogą brać więcej zleceń w spokojniejszych miesiącach roku akademickiego i redukować grafik na czas sesji egzaminacyjnej. Z danych Grupy Progres wynika, że osoby do 26. roku życia stanowią połowę wszystkich pracowników tymczasowych w agencji. W sytuacji, gdy comiesięczne koszty utrzymania w dużych miastach przekraczają 4 tys. zł, praca dorywcza staje się dla młodych ludzi podstawowym źródłem finansowej stabilności.