Praca za granicą to już nie tylko letni trend

Wyjazdy zarobkowe Polaków przestały być domeną wyłącznie miesięcy letnich. W ostatnich latach wyraźnie widać, że nasi rodacy chętnie decydują się na emigrację zarobkową również w sezonie jesienno-zimowym. Głównymi kierunkami pozostają Niemcy i Holandia, ale rośnie też zainteresowanie Norwegią czy Belgią. Wyraźny skok liczby chętnych odnotowano zwłaszcza w 2024 roku, co było podyktowane zarówno wzrostem stawek minimalnych w Europie Zachodniej, jak i rosnącymi kosztami życia w kraju oraz wyższym zapotrzebowaniem na pracowników w konkretnych sektorach.

Większa dostępność atrakcyjnych ofert sprawia, że rynki zagraniczne są postrzegane jako szansa na szybkie podreperowanie budżetu domowego oraz na zdobycie stabilnego, dłuższego zatrudnienia. Istnieją branże, w których największe zapotrzebowanie na ręce do pracy przypada właśnie na drugą połowę roku.

Najpopularniejsze kierunki i kluczowe sektory gospodarki

Niemcy od lat utrzymują pozycję lidera ze względu na stabilność ekonomiczną i dobre warunki zatrudnienia. Tuż za nimi plasują się Niderlandy, kuszące rozwojem logistyki, przemysłu oraz rolnictwa, co daje duże perspektywy zawodowe. Struktura ofert jest jednak mocno zdominowana przez jedną dziedzinę.

– Największe zapotrzebowanie wśród Polaków jest obecnie na pracę w logistyce, która stanowi aż 70 proc. ofert pracy. W Niderlandach ważnym sektorem pozostaje również rolnictwo, szczególnie praca przy produkcji i zbiorach kwiatów – tulipanów i róż. W Norwegii natomiast najatrakcyjniejsze warunki zatrudnienia znajdziemy w sektorze budowlanym i rybołówstwie – dodaje Szymon Żdanowicz.

Statystyki demograficzne i długość zagranicznych kontraktów

Większość osób decydujących się na wyjazd to doświadczeni pracownicy. Według danych Grupy Progres około 60 proc. aplikujących pracowało już wcześniej poza granicami Polski, podczas gdy 40 proc. stanowią debiutanci.

Polacy najczęściej wybierają wyjazdy trwające od 4 do 6 miesięcy (45 proc. badanych), co pozwala na szybką realizację krótkoterminowych planów finansowych. Na krótsze, trwające od jednego do trzech miesięcy kontrakty decyduje się 35 proc. osób, a jedynie co piąty pracownik (20 proc.) planuje pobyt długoterminowy, wynoszący od pół roku do roku.

Z perspektywy społecznej chętniej wyjeżdżamy w towarzystwie – aż 65 proc. migrantów zarobkowych stanowią pary lub zorganizowane grupy, a 35 proc. to single. Widoczne są też różnice w preferencjach zawodowych ze względu na płeć:

• Mężczyźni najczęściej wybierają zatrudnienie w magazynach i na produkcji, szukając ofert umożliwiających zdobycie dodatkowych kwalifikacji, np. uprawnień na wózki widłowe.
• Kobiety częściej decydują się na krótsze wyjazdy i preferują pracę w rolnictwie, głównie przy produkcji i zbiorach kwiatów.

Pozafinansowe oczekiwania pracowników wobec pracodawców

Samo wysokie wynagrodzenie przestało być jedynym kryterium wyboru oferty. Współczesny pracownik z Polski szczegółowo analizuje całościowy pakiet benefitów oferowany przez zagraniczne firmy. Kluczowe staje się zapewnienie lokalu mieszkalnego w rozsądnej odległości od zakładu pracy oraz pomoc w dopełnianiu codziennych spraw organizacyjnych i urzędowych.

Z perspektywy pracowników, istotną rolę odgrywa zapewnienie zakwaterowania – najlepiej blisko miejsca pracy – oraz wsparcie w codziennych sprawach formalnych i organizacyjnych. Wielu pracodawców z krajów takich jak Holandia czy Niemcy stara się zaspokoić te potrzeby, oferując opiekę polskojęzycznych koordynatorów, którzy ułatwiają nowym pracownikom adaptację. Pracownicy coraz częściej oczekują również stabilności zatrudnienia i możliwości rozwoju zawodowego. Oferty, które dają szansę na podniesienie kwalifikacji, np. poprzez szkolenia (jak kursy na profesjonalną obsługę wózków widłowych w sektorze logistycznym), zyskują na popularności, szczególnie wśród mężczyzn. Polacy nie chcą traktować zagranicznej pracy jedynie jako krótkoterminowego zarobku – dla wielu z nich ważne jest, by mieć możliwość kontynuacji zatrudnienia lub nawiązania długofalowej współpracy. W efekcie rośnie zainteresowanie ofertami, które dają szansę na dłuższy pobyt i rozwój kariery w danym kraju – podkreśla Szymon Żdanowicz, dyrektor ds. rozwoju rynku niderlandzkiego w Grupie Progres.

Napływ pracowników z krajów trzecich na rynki zachodnie

Zjawisko emigracji zarobkowej na Zachód dotyczy nie tylko obywateli Polski. Podobne trendy widać wśród osób spoza Unii Europejskiej, zwłaszcza obywateli Ukrainy. Sytuacja wojenna i wywołane nią globalne migracje oraz niepewna koniunktura gospodarcza w innych regionach przyspieszyły te decyzje.

Dzięki wdrożeniu prostszych procedur urzędowych, pracownicy z krajów trzecich mogą obecnie łatwiej podejmować stabilne zatrudnienie i planować długofalową współpracę z pracodawcami, co dodatkowo napędza ten ogólnoeuropejski trend logistyczny.