1 lipca br. w Polsce oficjalnie zakończył się stan zagrożenia epidemicznego, co oznacza zakończenie pandemii COVID-19. Z tym dniem zniesiono ostatnie obostrzenia, w tym obowiązek noszenia maseczek w przychodniach i szpitalach, chociaż medycy apelują o utrzymanie tego zwyczaju.
Firmy i pracownicy muszą teraz nadrobić obowiązki, które były zawieszone w czasie pandemii. Najważniejsze z nich to zaległe badania medycyny pracy, szkolenia BHP i aktualizacja orzeczeń o stopniu niepełnosprawności. Dr Paweł Łuczak z Uniwersytetu Łódzkiego zauważa, że pracownicy działów kadr i płac będą musieli szybko dostosować się do nowych terminów.
Pierwszy przypadek COVID-19 w Polsce został potwierdzony 4 marca 2020 roku. Następnie przez ponad dwa lata panował stan epidemii, a od 16 maja 2022 roku wrócono do stanu zagrożenia epidemicznego. Teraz, po zniesieniu tego stanu, firmy i pracownicy będą musieli nadrobić zawieszone obowiązki.
- Dr Paweł Łuczak wskazuje, że pracodawcy będą musieli nadrobić zaległości w ciągu 180 dni po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego. Może to stanowić wyzwanie, zwłaszcza w okresie grudniowym. Eksperci przewidują zwiększony ruch w placówkach medycznych i wydłużenie terminów wykonania badań.
Dr Paweł Łuczak przypomina, że pracownicy, których orzeczenia o stopniu niepełnosprawności straciły ważność w trakcie pandemii, powinni uzupełnić te dokumenty w ciągu 60 dni od zniesienia stanu zagrożenia. Ponadto, szkolenia BHP również muszą być wykonane w ciągu 60 dni. Pilnowanie tych terminów jest ważne, ponieważ pracodawca może nie dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego szkolenia lub orzeczenia.
Dołącz do newslettera
Ważne linki
Na skróty
Katalog franczyz
Kwoty inwestycji
