| « Poprzedni | Następny » |
|---|
"Kobiety we franczyzie" to nowy projekt hiszpańskiej firmy doradczej Tormo & Asociados specjalizującej się w zakresie systemów franczyzowych. Projekt ten ma na celu wzmocnienie pozycji pań na hiszpańskim rynku franczyzy.
Jak możemy przeczytać w materiałach przygotowanych na temat tego projektu przez Tormo & Asociados, wiele analiz obecnej sytuacji na hiszpańskim rynku wskazuje, że zbliża się szczytowy okres związany ze wzrostem zawodowej aktywności kobiet. Jak do tej pory aktywność ta nie należała do najwyższych, w związku z czym również i zainteresowanie franchisingiem było stosunkowo niewielkie. Tormo & Asociados zamierza wykorzystać tą wzrostową tendencję i przekonać panie, że franchising to dobry pomysł na rozwój własnego biznesu.
Na początku 2006 roku w ofercie systemów franczyzowych w Hiszpanii, w której franchising juz od wielu lat funkcjonuje i rozwija się bardzo dobrze, znajdowało się ponad 900 pomysłów na własny biznes. Zaledwie 5% tej liczby stanowiły firmy stworzone i zarządzane przez kobiety.
Ciekawym wskaźnikiem jest również to, że w Hiszpanii z ogólnej liczby firm stworzonych przez kobiety blisko 50% powstało dopiero po 2003 roku. Wskaźnik ten potwierdza przyjęte założenie, że aktualnie warto postawić na biznesową aktywność damskiej części społeczeństwa.
Brak podstawowych informacji.
Wśród najważniejszych przyczyn słabej aktywności hiszpanek na rynku franczyzowym wymienia się przede wszystkim: brak podstawowych informacji na temat możliwości jakie oferuje ten sposób rozwoju przedsiębiorstw; przekonanie, że rozpoczęcie działalności w oparciu o franczyzę wiąże się z ogromnymi nakładami finansowymi; obawy związane z możliwością utraty kontroli nad własną firmą; brak odpowiednich środków finansowych na konieczne inwestycje. Charakterystyczna jest również obawa przed zbyt szybkim rozwojem własnej firmy nawet u pań, które świetnie sobie radzą w dotychczasowym zarządzaniu własnym biznesem.
Kosmetyka, moda i produkty dla dzieci.
Jeżeli przeanalizujemy hiszpański "kobiecy" rynek franczyzowy pod względem branży, zauważymy, że działalność większości firm założonych i zarządzanych przez kobiety koncentruje się w takich sektorach jak: zdrowie i uroda, moda i dodatki oraz wszelkiego rodzaju działalność związana ze sprzedażą artykułów dla dzieci, tj. dziecięce meble, ubrania, obuwie, artykuły higieniczne, zabawki, etc. Wytłumaczenie tej zależności wydaje się dosyć proste, wiąże się ono bowiem z faktem, że większość pań łatwiej decyduje się na rozpoczęcie działalności, w której czuje się pewnie i wygodnie. A właśnie do takich należą powyższe.
Pani Prezes(ka), Pani Dyrektor(ka).
Zaledwie 14% osób zarządzających sieciami franczyzowym w Hiszpanii to kobiety. Według ostatnich danych szacunkowych firmy Torno & Asociados najwyższe stanowiska (prezes, dyrektor generalny, dyrektor ds. franczyzy, dyrektor ds. rozwoju) jeszcze do niedawna piastowało nie więcej niż 200 pań. Wśród nich najbardziej znanymi są: Patricia Abril - prezes Mc Donalds España, Carmen Almagro – prezes The Body Shop (prężnie rozwijającej się sieci sklepów oferujących produkty do pielęgnacji twarzy i ciała), Eva Font – Dyrektor Generalny Calcedonia España, Paloma Egido – Dyrektor Generalny Häagen Dazs w Hiszpanii.
Na marginesie warto tutaj wspomnieć, że w języku hiszpańskim nie używa się męskich odpowiedników zajmowanych przez panie stanowisk, w związku z czym mamy do czynienia nie z panią prezes, a z prezeską i nie panią dyrektor, a dyrektorką.
Plan pomocy
Wśród najważniejszych punktów wdrażanego przez Torno & Asociados planu zaradczego wymienić należy przede wszystkim: nawiązanie współpracy ze stowarzyszeniami przedsiębiorców oraz innymi organizacjami wspierającymi przedsiębiorczość w celu rozpowszechnienia wśród kobiet franchisingu jako formy rozwoju własnego biznesu; organizowanie specjalnych warsztatów na temat franchisingu w najważniejszych miastach na terenie całej Hiszpanii; uruchomienie specjalnej bezpłatnej infolinii dla tych wszystkich kobiet, które są zainteresowane poszerzeniem swojej wiedzy na temat franczyzy; możliwość skorzystania z bezpłatnej porady związanej z ewentualnym rozwojem prowadzonego już biznesu poprzez franchising, czy pośrednictwo w ubieganiu się o przyznanie dostępnych zasiłków i dotacji przeznaczonych na rozwój działalności gospodarczej.
A jak jest u nas?
Jak do tej pory w naszym kraju nie zostały przeprowadzone podobne badania. Nie ma oficjalnych danych co do proporcji związanych z poziomem aktywności zawodowej na rynku franczyzowym zależnym od płci osób zarówno tworzących sieci, jak i osób nimi zarządzających. Można jednak łatwo zauważyć, że mamy do czynienia z podobnymi dysproporcjami jak w Hiszpanii. Niejednokrotnie zresztą polska gospodarka (jej tempo i sposób rozwoju) porównywana jest do gospodarki hiszpańskiej, może więc warto zastanowić się nad możliwościami i sposobami zwiększenia aktywności polek w zakresie franchisingu, szczególnie, że przed nami dalszy, bardzo intensywny rozwój tego rynku. Patrząc na plany i apetyty związane z rozwojem zarówno istniejących już sieci, jak i nowych sieci, które dopiero powstają lub które zamierzają dopiero wejść na polski rynek, nie trudno zauważyć, że pojawiających się możliwości będzie mnóstwo, i to nie tylko w branżach uważanych za typowo kobiece.
Przed nami, Drogie Panie, pełen zakres możliwości. Może więc warto już teraz, nie czekając na dodatkowe wsparcie z zewnątrz, zidentyfikować swoje biznesowe potrzeby, oczekiwania i predyspozycje, wziąć sprawy w swoje ręce i odważyć się postawić kolejny krok na drodze własnej zawodowej kariery. A skorzystanie z rozwoju poprzez franczyzę niewątpliwie może nam ułatwić i przyspieszyć wejście w świat wielkiego biznesu.
22 czerwiec 2008
Katarzyna Strzyż
Na początku 2006 roku w ofercie systemów franczyzowych w Hiszpanii, w której franchising juz od wielu lat funkcjonuje i rozwija się bardzo dobrze, znajdowało się ponad 900 pomysłów na własny biznes. Zaledwie 5% tej liczby stanowiły firmy stworzone i zarządzane przez kobiety.
Ciekawym wskaźnikiem jest również to, że w Hiszpanii z ogólnej liczby firm stworzonych przez kobiety blisko 50% powstało dopiero po 2003 roku. Wskaźnik ten potwierdza przyjęte założenie, że aktualnie warto postawić na biznesową aktywność damskiej części społeczeństwa.
Brak podstawowych informacji.
Wśród najważniejszych przyczyn słabej aktywności hiszpanek na rynku franczyzowym wymienia się przede wszystkim: brak podstawowych informacji na temat możliwości jakie oferuje ten sposób rozwoju przedsiębiorstw; przekonanie, że rozpoczęcie działalności w oparciu o franczyzę wiąże się z ogromnymi nakładami finansowymi; obawy związane z możliwością utraty kontroli nad własną firmą; brak odpowiednich środków finansowych na konieczne inwestycje. Charakterystyczna jest również obawa przed zbyt szybkim rozwojem własnej firmy nawet u pań, które świetnie sobie radzą w dotychczasowym zarządzaniu własnym biznesem.
Kosmetyka, moda i produkty dla dzieci.
Jeżeli przeanalizujemy hiszpański "kobiecy" rynek franczyzowy pod względem branży, zauważymy, że działalność większości firm założonych i zarządzanych przez kobiety koncentruje się w takich sektorach jak: zdrowie i uroda, moda i dodatki oraz wszelkiego rodzaju działalność związana ze sprzedażą artykułów dla dzieci, tj. dziecięce meble, ubrania, obuwie, artykuły higieniczne, zabawki, etc. Wytłumaczenie tej zależności wydaje się dosyć proste, wiąże się ono bowiem z faktem, że większość pań łatwiej decyduje się na rozpoczęcie działalności, w której czuje się pewnie i wygodnie. A właśnie do takich należą powyższe.
Pani Prezes(ka), Pani Dyrektor(ka).
Zaledwie 14% osób zarządzających sieciami franczyzowym w Hiszpanii to kobiety. Według ostatnich danych szacunkowych firmy Torno & Asociados najwyższe stanowiska (prezes, dyrektor generalny, dyrektor ds. franczyzy, dyrektor ds. rozwoju) jeszcze do niedawna piastowało nie więcej niż 200 pań. Wśród nich najbardziej znanymi są: Patricia Abril - prezes Mc Donalds España, Carmen Almagro – prezes The Body Shop (prężnie rozwijającej się sieci sklepów oferujących produkty do pielęgnacji twarzy i ciała), Eva Font – Dyrektor Generalny Calcedonia España, Paloma Egido – Dyrektor Generalny Häagen Dazs w Hiszpanii.
Na marginesie warto tutaj wspomnieć, że w języku hiszpańskim nie używa się męskich odpowiedników zajmowanych przez panie stanowisk, w związku z czym mamy do czynienia nie z panią prezes, a z prezeską i nie panią dyrektor, a dyrektorką.
Plan pomocy
Wśród najważniejszych punktów wdrażanego przez Torno & Asociados planu zaradczego wymienić należy przede wszystkim: nawiązanie współpracy ze stowarzyszeniami przedsiębiorców oraz innymi organizacjami wspierającymi przedsiębiorczość w celu rozpowszechnienia wśród kobiet franchisingu jako formy rozwoju własnego biznesu; organizowanie specjalnych warsztatów na temat franchisingu w najważniejszych miastach na terenie całej Hiszpanii; uruchomienie specjalnej bezpłatnej infolinii dla tych wszystkich kobiet, które są zainteresowane poszerzeniem swojej wiedzy na temat franczyzy; możliwość skorzystania z bezpłatnej porady związanej z ewentualnym rozwojem prowadzonego już biznesu poprzez franchising, czy pośrednictwo w ubieganiu się o przyznanie dostępnych zasiłków i dotacji przeznaczonych na rozwój działalności gospodarczej.
A jak jest u nas?
Jak do tej pory w naszym kraju nie zostały przeprowadzone podobne badania. Nie ma oficjalnych danych co do proporcji związanych z poziomem aktywności zawodowej na rynku franczyzowym zależnym od płci osób zarówno tworzących sieci, jak i osób nimi zarządzających. Można jednak łatwo zauważyć, że mamy do czynienia z podobnymi dysproporcjami jak w Hiszpanii. Niejednokrotnie zresztą polska gospodarka (jej tempo i sposób rozwoju) porównywana jest do gospodarki hiszpańskiej, może więc warto zastanowić się nad możliwościami i sposobami zwiększenia aktywności polek w zakresie franchisingu, szczególnie, że przed nami dalszy, bardzo intensywny rozwój tego rynku. Patrząc na plany i apetyty związane z rozwojem zarówno istniejących już sieci, jak i nowych sieci, które dopiero powstają lub które zamierzają dopiero wejść na polski rynek, nie trudno zauważyć, że pojawiających się możliwości będzie mnóstwo, i to nie tylko w branżach uważanych za typowo kobiece.
Przed nami, Drogie Panie, pełen zakres możliwości. Może więc warto już teraz, nie czekając na dodatkowe wsparcie z zewnątrz, zidentyfikować swoje biznesowe potrzeby, oczekiwania i predyspozycje, wziąć sprawy w swoje ręce i odważyć się postawić kolejny krok na drodze własnej zawodowej kariery. A skorzystanie z rozwoju poprzez franczyzę niewątpliwie może nam ułatwić i przyspieszyć wejście w świat wielkiego biznesu.
22 czerwiec 2008
Katarzyna Strzyż
Witam! Ciekawa jestem ile wkładu fin...
Muszę kategorycznie skrytykować syste...
Innym pomysłem na inwestowanie w nier...
Chciałam otworzyć Agencje PKO W Płock...
A czy napisał że mu źle? Naucz sie cz...