Franczyza w Polsce. Portal wiedzy o franczyzie, franchisingu, systemach sieciowych. Franczyza, franchising w praktyce.

« Poprzedni		Następny »

Jak wspomóc pracowników po 50-tce na rynku pracy. W obliczu rosnącej konkurencji globalnej oraz postępującego starzenia się społeczeństwa dążenie do zwiększenia zatrudnienia oznacza konieczność przeprowadzenia reform zgodnych z europejskimi wytycznymi w zakresie rynku pracy. Chociaż z raportów Komisji Europejskiej na temat zatrudnienia wynika, iż bezrobocie w krajach członkowskich spada, statystyki nie są optymistyczne dla wszystkich państw i wszystkich grup wiekowych. Ponieważ niektóre z państw członkowskich borykają się z problemem starzenia społeczeństwa, jednym z postanowień było zwiększenie zatrudnienia osób po 55- tym roku życia. Sytuacja nie omija również Polski. Z badań naukowców wynika jednoznacznie, iż polskie społeczeństwo starzeje się. Wzrasta średnia długość życia, a liczba urodzeń jest nadal bardzo niska.

Biorąc pod uwagę zmiany zachodzące w strukturze polskiego społeczeństwa zapewnienie godnych warunków społeczno- ekonomicznych ludziom w średnim wieku powinno być jednym z priorytetów państwa. Jednym ze sposobów na to jest aktywizacja zawodowa osób po 50-tce. I tu z pomocą może przyjść franczyza.


Siła ludzi w średnim wieku.  

Coraz  więcej osób po 55 roku życia decyduje się na rozpoczęcie prowadzenia działalności  gospodarczej. Co więcej, bardzo często decyduje się na prowadzenie działalności w oparciu o system franczyzowy. Wciąż pokutuje w naszym kraju przekonanie, że ludzie po 50 –tce raczej kończą karierę zawodową niż porywają się na nowe wyzwania. Tymczasem średnia wieku wydłuża się i dzisiejsi 55- cio latkowie są najczęściej osobami w sile wieku, a dodatkowo mają do zaoferowania wieloletnie doświadczenie zawodowe, kontakty i wcale nie mniejszą od 30- sto latków chęć rozwoju i doskonalenia umiejętności. Równie często, po wielu latach pracy w zakładzie pracy czy korporacji, dochodzą do przekonania, że bardzo cenią sobie niezależność i elastyczność w podejmowaniu decyzji lub wytyczaniu sobie zawodowych celów.

Żeby podjąć decyzję o prowadzeniu działalności we franczyzie trzeba dobrze zrozumieć na czym będzie polegała twoja rola w prowadzeniu takiego przedsiębiorstwa. To jest kilka zasad, na które trzeba zwrócić uwagę, tak naprawdę bez względu na to, w jakim wieku decydujesz się na franchising. Po pierwsze, nie będziesz miał szefa. Decyzje dotyczące większości zagadnień dotyczących twojej firmy i związane z nimi konsekwencje będą należały do ciebie. Musisz odpowiedzieć sobie na pytanie czy jesteś w stanie podołać takiemu wyzwaniu. Może się okazać, że na początku działania twojej firmy będziesz sekretarką, kierowcą, kelnerem i dyrektorem w jednej osobie. Równocześnie taka intensywna działalność w znacznym stopniu ograniczy twój wolny czas, o którym myślałeś, że poświęcisz go na przyjemności takie jak podróże, czytanie zaległych lektur czy uprawianie sportu. Ważne jest też wsparcie finansowe ponieważ bardzo prawdopodobne jest, że na uruchomienie i rozruch wybranej przez ciebie formy działalności przeznaczysz wszystkie oszczędności, a na początku zarobki mogą nie być wysokie. Warto abyś miał w wsparcie ze strony rodziny czy przyjaciół.

Plan „B”.

Natomiast w przypadku osób po 55 roku życia, powinny sobie zadać pytanie, do kiedy planują pracować zawodowo oraz co stanie się z firmą w sytuacji kiedy one nie będą już chciały tego robić. Opracowanie takiego „planu B” pozwoli uniknąć wielu nieporozumień i rozczarowań.

Wiedza fundamentem sukcesu.

Dla wielu franczyzodawców kandydat na franczyzobiorcę z doświadczeniem i wiedzą 55- cio latka to idealny kandydat, który charakteryzuje się opanowaniem i  konsekwencją w działaniu. A ty jako franczyzobiorca możesz mieć nie lada satysfakcję i odnieść duży sukces próbując swoich sił w nowej dziedzinie.